Uit welke punten bestaat het Functioneringsgesprek?

Elk klassiek functioneringsgesprek kan anders vorm gegeven zijn. De functies die het gesprek kan vervullen voor organisaties, leidinggevenden en werknemers verschillen. We geven u een algemene opsomming van onderwerpen die zoal besproken kunnen worden….

 

De inhoudelijke onderwerpen in het klassieke functioneringsgesprek kunnen zijn:

 

A. ten aanzien van de werknemer: 

 

de geleverde periode-prestaties afgezet tegen de doelstellingen en targets

het gedrag afgezet tegen de verwachtingen 

de vereiste vaardigheden voor de prestaties (competenties)

de arbeidsomstandigheden inzake de veiligheid

de arbeidsomstandigheden inzake het welzijn 

het mogelijke ziekteverzuim, de ziektebegeleiding, de reïntegratie 

ambities, het loopbaantraject, de genoten training en opleiding

privé-omstandigheden die het functioneren (gaan) beïnvloeden

privé-omstandigheden die de loopbaan (gaan) beïnvloeden

overig; en

 

B. ten aanzien van de leidinggevende:

 

geleverde prestaties afgezet tegen de doelstellingen en targets

het gedrag

de noodzakelijke vaardigheden voor de prestaties (competenties)

de arbeidsomstandigheden inzake de veiligheid

de arbeidsomstandigheden inzake het welzijn

het mogelijke ziekteverzuim, de ziektebegeleiding, de reïntegratie

ambities, het loopbaantraject, de genoten training en opleiding

privé-omstandigheden die het functioneren (gaan) beïnvloeden

privé-omstandigheden die de loopbaan (gaan) beïnvloeden

overig.

 

In de praktijk blijkt dat de inhoud van een functioneringsgesprek sterk afhangt van de functies die het vervult in de organisaties. Die blijken sterk te verschillen.