Categorie: Conflict
Rol van de rechtsbijstandverzekering bij functioneringsgesprekken
Een rechtsbijstandverzekering biedt hulp en ondersteuning bij juridische problemen. Het gaat om een verzekering die de verzekerde helpt in het […]
De ontslagprocedure
Wanneer je als leidinggevende tot de conclusie komt dat ontslag van een werknemer onvermijdelijk is, kun je de ontslagprocedure starten […]
Ontslag op staande voet in het functionerinsggesprek
Tijdens een functioneringsgesprek kunnen soms ernstige gedragingen van een werknemer aan het licht komen die ontslag op staande voet noodzakelijk […]
Uw werknemer weigert het verslag van het functioneringsgesprek te ondertekenen. Wat nu?
Het komt soms voor dat een werknemer het niet eens is met de inhoud van het verslag van een functioneringsgesprek […]
Weigering functioneringsgesprek. Kan een werknemer dat zomaar…..?
Soms komt het voor dat een werknemer weigert deel te nemen aan een functioneringsgesprek, zelfs na intensieve bemiddeling en overleg. […]
Ontslag tijdens een functioneringsgesprek … kan dat?
Een functioneringsgesprek is meestal bedoeld om open en constructief met je medewerker in gesprek te gaan over prestaties, groei en […]
Ontbindingsgronden arbeidscontract
Als leidinggevende kun je arbeidscontracten met werknemers op verschillende manieren beëindigen, afhankelijk van de aard van het contract. Het type […]
Geldige ontslagredenen
Als leidinggevende kun je een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd alleen ontslaan als er een geldige juridische grondslag […]
Uit een functioneringsgesprek blijkt….een werknemer functioneert structureel niet……..
Als leidinggevende is het jouw taak om tijdig en effectief in te grijpen wanneer een werknemer structureel niet naar verwachting […]
Ontslag wegens een verstoorde werkrelatie
Als leidinggevende wil je natuurlijk een goede werkrelatie met je team behouden. Toch kunnen er situaties ontstaan waarin de samenwerking […]