Enkele mythen over het doel van het functioneringsgesprek
Mythe 1:Een veelvoorkomende misvatting is dat het functioneringsgesprek hetzelfde is als een beoordelingsgesprek. In werkelijkheid zijn dit twee verschillende gesprekken met verschillende doelen. Het functioneringsgesprek heeft vooral tot doel om tussentijds de voortgang van het werk te polsen, terwijl het beoordelingsgesprek achteraf een oordeel velt over het verloop van het werk en zich richt op … Lees meer