Mythe 16: In functioneringsgesprekken kunnen werknemers ook onderwerpen aandragen die zij willen bespreken. Suggesties kunnen vaak vooraf via de uitnodiging worden geleverd.
Mythe 17: Functioneringsgesprekken gaan verder dan alleen het geleverde werk. Ze omvatten diverse onderwerpen die van belang zijn voor het (toekomstige) functioneren van werknemers, afhankelijk van organisatie en leidinggevende.
Mythe 18: Niet alle functioneringsgesprekken behandelen standaard het persoonlijk ontwikkelingsplan van werknemers. Sommige organisaties voeren hiervoor afzonderlijke gesprekscycli, terwijl het bij anderen wel standaard wordt besproken.