Beschikbare functioneringsgesprek formulieren
- Uitnodiging voor het Functioneringsgesprek
- Stappenplan: Snel en Eenvoudig een Functioneringsgesprek Voeren
- Evaluatie van de Kwaliteit van Functioneringsgesprekken
Hieronder vindt je uitgebreide toelichting per formulier en directe links om de bestanden in PDF-formaat te downloaden.
1. Functioneringsgesprek uitnodiging
Gebruik dit formulier om je medewerker formeel en professioneel uit te nodigen voor het functioneringsgesprek.
Het formulier bevat tevens een sectie waarin de medewerker van tevoren gesprekspunten kan aangeven. Hiermee krijg je als leidinggevende inzicht in de onderwerpen die de medewerker belangrijk vindt, wat bijdraagt aan een open en waardevol gesprek.
Inhoud:
- Formele uitnodigingstekst voor het functioneringsgesprek
- Mogelijkheid voor de medewerker om persoonlijke gesprekspunten toe te voegen
- Ruimte om de datum, tijd en locatie van het gesprek te bevestigen
Download: [Functioneringsgesprek Uitnodiging (PDF)]
2. Functioneringsgesprek stappenplan: snel en eenvoudig een functioneringsgesprek voeren
Dit stappenplan is een praktische gids voor het voeren van een functioneringsgesprek. Het formulier bevat 14 kernvragen die als leidraad dienen, gericht op zowel prestaties als ontwikkelpunten van de medewerker.
Het formulier is breed toepasbaar, ongeacht de branche of functie, en kan na het gesprek als verslag in het personeelsdossier worden opgenomen.
Inhoud:
- Structuur met 14 kernvragen die de basis vormen voor een volledig functioneringsgesprek
- Geschikt voor alle functieniveaus en branches
- Ruimte voor opmerkingen en conclusies die dienen als basis voor het opvolgen van afspraken
Download: [Formulier voor het Functioneringsgesprek (PDF)]
3. Evaluatie van de kwaliteit van functioneringsgesprekken (kwaliteitsmanagement)
Een effectieve evaluatie van functioneringsgesprekken kan veel inzicht bieden in hoe deze gesprekken door medewerkers worden ervaren.
Met dit enquêteformulier kun je de kwaliteit van de functioneringsgesprekken objectief toetsen. De enquête kan anoniem worden ingevuld, zodat medewerkers zich vrij voelen om eerlijke feedback te geven. De vragen zijn ontwikkeld door HR-experts en bieden een compleet overzicht van alle belangrijke onderdelen van het gesprek. Hiermee kun je als organisatie gericht werken aan het verbeteren van de functioneringsgesprekken en het draagvlak onder medewerkers vergroten.
Inhoud:
- Anonieme vragenlijst voor medewerkers om feedback te geven op het functioneringsgesprek
- Vragen gericht op de inhoud, structuur en ervaren waarde van het gesprek
- Ondersteunt verbeteringen in de kwaliteit van functioneringsgesprekken en het vergroten van het draagvlak onder medewerkers
Download: [Enquêteformulier voor de Evaluatie van Functioneringsgesprekken (PDF)]
Hoe gebruik je deze formulieren?
Deze formulieren zijn ontworpen om jou als leidinggevende te ondersteunen in elke fase van het functioneringsgesprek.
Met de uitnodiging bereidt je de medewerker voor, met het stappenplan voer je een efficiënt gesprek, en met de evaluatie verzamel je waardevolle inzichten om de functioneringsgesprekken verder te verbeteren.
Regelmatige evaluatie en bijstelling van de gesprekken helpt de organisatie om deze waardevolle HR-instrumenten optimaal te benutten.
Tip: Bewaar elk formulier na gebruik in het personeelsdossier voor een compleet overzicht van de ontwikkeling en evaluaties van de medewerker.
Met behulp van deze formulieren creëer je een consistente, professionele aanpak die zowel de medewerkers als de leidinggevenden ten goede komt.