Nuttige tips om de beste cursus functioneringsgesprekken te kiezen
Tips om de beste functioneringsgesprekken cursus te kiezen
Als leidinggevende is het belangrijk om de juiste training te kiezen die je helpt om functioneringsgesprekken effectief te voeren.
Of je nu je zelfvertrouwen wilt vergroten, je kennis wilt bijwerken, of af wilt van het traditionele “welles-nietes” gesprek, het vinden van de juiste cursus is essentieel.
Prijzen zeggen niet alles over de kwaliteit; uiteindelijk is de waarde van een cursus afhankelijk van wat je nodig hebt.
Hier zijn praktische tips om je te helpen de juiste keuze te maken en een cursus te vinden die aansluit bij jouw behoeften als leidinggevende.
1. Beoordeel of een cursus echt de beste aanpak is voor jouw situatie
Vraag jezelf af of een functioneringsgesprek de juiste vorm is voor je specifieke behoeften en werkomgeving.
Zelfs goed gevoerde functioneringsgesprekken verliezen hun waarde als het grotere HR-systeem niet goed werkt. Is het dan verstandiger om eerst die context te verbeteren? Sommige cursusaanbieders denken graag met je mee over deze vraag, dus aarzel niet om dit bij hen te bespreken.
2. Weet zeker welk type gesprek je wilt trainen: functionerings- of beoordelingsgesprek?
Functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken zijn verschillend in opzet en benadering.
Weet je zeker dat je op zoek bent naar een training in functioneringsgesprekken?
Of heb je juist behoefte aan een training die beide gesprekstypes omvat? Dit maakt het verschil in de waarde van de cursus.
3. Overweeg online opties als basis, maar onderzoek of ze jouw leerstijl passen
Online cursussen kunnen een goede start zijn om de basis te leren, vooral als je flexibel wilt leren.
Deze cursussen zijn vaak budgetvriendelijk en je kunt ze volgen in je eigen tempo. Let er wel op dat niet alle online cursussen diep op de praktijk ingaan, dus vraag jezelf af of je daarna nog een aanvullende offline training wilt.
4. Kijk naar de voordelen van een in-company training
In-company trainingen bieden vaak de mogelijkheid om casussen direct te koppelen aan jouw specifieke organisatiecontext.
Door samen met collega-leidinggevenden te trainen, kunnen jullie een uniforme aanpak ontwikkelen die bijdraagt aan een consistente gesprekskwaliteit binnen de organisatie.
5. Selecteer een cursus met inhoud die direct toepasbaar is in jouw werkomgeving
Sommige cursussen bieden branche- of functiegerichte trainingen, zodat je niet zelf veel hoeft te vertalen naar jouw praktijk.
Als je in een specifieke sector werkt, zoek dan een cursus die zich richt op die branche voor maximaal leereffect.
6. Controleer keurmerken als je behoefte hebt aan een kwaliteitstoetsing
Er zijn verschillende keurmerken die de kwaliteit van trainers en opleiders beoordelen, zoals CEDEO, NOBCO en NOLOC.
Niet-gecertificeerde trainers kunnen ook goed zijn, maar als keurmerken belangrijk voor je zijn, vraag dan naar de certificering.
7. Branche-specifieke cursussen kunnen voordelen bieden
Sommige sectoren, zoals de metaalsector of de accountancy, bieden maatwerktrainingen aan die specifiek zijn afgestemd op de beroepscultuur van de sector.
Check of er in jouw sector iets vergelijkbaars bestaat.
8. Let op de focus van de cursus en de aansluiting op jouw organisatievisie
Verschillende cursussen leggen verschillende accenten. Bedenk waar je de focus wilt leggen, bijvoorbeeld op strategisch personeelsbeleid, teamontwikkeling, of arbeidsomstandigheden.
Het kan handig zijn om een cursus te kiezen die aansluit bij de specifieke doelen van jouw organisatie en afdeling.
9. Kies voor een cursus die rollenspellen en simulaties gebruikt
Trainingen waarin rollenspellen worden gebruikt, helpen vaak beter bij het ontwikkelen van de vaardigheden die je nodig hebt.
Vraag de aanbieder of er praktijkoefeningen met simulaties of acteurs worden aangeboden, zodat je realistische situaties kunt oefenen.
10. Sommige cursussen bieden inzicht in je persoonlijke leiderschapsstijl
Voor functioneringsgesprekken is zelfinzicht belangrijk. Sommige aanbieders doen psychometrisch onderzoek naar je leiderschapsstijl en stemmen hun cursusinhoud daarop af.
Dit geeft je handvatten om je stijl beter af te stemmen op jouw team en zorgt voor effectievere communicatie tijdens gesprekken.
11. Neem de cultuur en werkstijl van jouw team mee in je keuze
De aanpak van functioneringsgesprekken kan verschillen per beroepsgroep. Salesprofessionals, zorgmedewerkers of docenten bijvoorbeeld hebben uiteenlopende verwachtingen van gesprekken.
Zoek een cursus die rekening houdt met jouw specifieke teamcultuur voor maximale relevantie.
12. Denk na over de cursusopzet: voorkennis versus interactieve lesstof
Sommige aanbieders vragen je vooraf materialen door te nemen, zodat je de cursus zelf effectiever kunt gebruiken voor interactie en feedback.
Andere cursussen behandelen de stof volledig tijdens de sessies. Overweeg wat voor jou het beste werkt.
13. Zoek naar cursussen die conflicthantering bieden als dit een uitdaging is in jouw team
Heb je vaak te maken met conflictsituaties tijdens gesprekken?
Sommige cursussen bieden extra aandacht aan conflicthantering en het behouden van een constructieve relatie, ook in moeilijke situaties. Check of deze optie wordt aangeboden als het voor jou relevant is.
14. Bekijk of er subsidiemogelijkheden zijn voor jouw sector
Sommige cursussen komen in aanmerking voor subsidies, vooral als je werkt in een specifieke sector of regio.
Werkgeversorganisaties kunnen je hierover informeren, dus onderzoek of je recht hebt op financiële ondersteuning.
15. Kies een cursus met deelnemers van jouw opleidingsniveau en ervaring
Een goede cursusgroep heeft deelnemers met vergelijkbare werkervaring en kennis.
Een te groot verschil kan leerresultaten beïnvloeden. Vraag de aanbieder naar de gemiddelde achtergrond van de deelnemers om te zorgen dat het aansluit bij jouw niveau.
16. Controleer de achtergrond van de trainer en hun expertise
Trainers met verschillende achtergronden (bijvoorbeeld psychologie, HRM, of communicatie) kunnen verschillende accenten leggen.
Dit kan zowel een voordeel als nadeel zijn, afhankelijk van wat je zoekt. Vraag vooraf naar de achtergrond van de trainer om een goed beeld te krijgen.
17. Plan een kennismaking met de trainers voor je definitieve keuze
Workshops kunnen nog zo goed zijn, maar als je geen klik hebt met de trainer, wordt het lastiger om het maximale uit de cursus te halen. Oriëntatiedagen bieden je de kans om trainers te ontmoeten en hun aanpak te beoordelen.
18. Kies voor een cursus met een overzichtelijke groepsgrootte en geschikte samenstelling
Groepen van meer dan twaalf deelnemers kunnen de kwaliteit van de cursus nadelig beïnvloeden. Informeer naar de groepsgrootte en samenstelling, want een homogene groep qua achtergrond en ervaring zorgt vaak voor een betere leeromgeving.
Samengevat
Door zorgvuldig te kiezen, haal je het maximale uit je investering in een cursus functioneringsgesprekken.
Zo zorg je ervoor dat je met zelfvertrouwen en effectiviteit deze belangrijke gesprekken kunt voeren en je team kunt ondersteunen in hun groei en prestaties.
