Elk klassiek functioneringsgesprek kan anders vorm gegeven zijn.
De functies die het gesprek kan vervullen voor organisaties, leidinggevenden en werknemers verschillen. We geven u een algemene opsomming van onderwerpen die zoal besproken kunnen worden….
De inhoudelijke onderwerpen in het klassieke functioneringsgesprek kunnen zijn:
A; ten aanzien van de werknemer:
- de geleverde periode-prestaties afgezet tegen de doelstellingen en targets
- het gedrag afgezet tegen de verwachtingen
- de vereiste vaardigheden voor de prestaties (competenties)
- de arbeidsomstandigheden inzake de veiligheid
- de arbeidsomstandigheden inzake het welzijn
- het mogelijke ziekteverzuim, de ziektebegeleiding, de reïntegratie
- ambities, het loopbaantraject, de genoten training en opleiding
- privé-omstandigheden die het functioneren (gaan) beïnvloeden
- privé-omstandigheden die de loopbaan (gaan) beïnvloeden
- overig; en
B. ten aanzien van de leidinggevende:
- geleverde prestaties afgezet tegen de doelstellingen en targets
- het gedrag
- de noodzakelijke vaardigheden voor de prestaties (competenties)
- de arbeidsomstandigheden inzake de veiligheid
- de arbeidsomstandigheden inzake het welzijn
- het mogelijke ziekteverzuim, de ziektebegeleiding, de reïntegratie
- ambities, het loopbaantraject, de genoten training en opleiding
- privé-omstandigheden die het functioneren (gaan) beïnvloeden
- privé-omstandigheden die de loopbaan (gaan) beïnvloeden
- overig.
In de praktijk blijkt dat de inhoud van een functioneringsgesprek sterk afhangt van de functies die het vervult in de organisaties. Die blijken sterk te verschillen.