Uit welke punten bestaat het Functioneringsgesprek?

Elk klassiek functioneringsgesprek kan anders vorm gegeven zijn. De functies die het gesprek kan vervullen voor organisaties, leidinggevenden en werknemers verschillen. We geven u een algemene opsomming van onderwerpen die zoal besproken kunnen worden….

De inhoudelijke onderwerpen in het klassieke functioneringsgesprek kunnen zijn:

A; ten aanzien van de werknemer: 

  • de geleverde periode-prestaties afgezet tegen de doelstellingen en targets
  • het gedrag afgezet tegen de verwachtingen 
  • de vereiste vaardigheden voor de prestaties (competenties)
  • de arbeidsomstandigheden inzake de veiligheid
  • de arbeidsomstandigheden inzake het welzijn 
  • het mogelijke ziekteverzuim, de ziektebegeleiding, de reïntegratie 
  • ambities, het loopbaantraject, de genoten training en opleiding
  • privé-omstandigheden die het functioneren (gaan) beïnvloeden
  • privé-omstandigheden die de loopbaan (gaan) beïnvloeden
  • overig; en

B. ten aanzien van de leidinggevende:

  • geleverde prestaties afgezet tegen de doelstellingen en targets
  • het gedrag
  • de noodzakelijke vaardigheden voor de prestaties (competenties)
  • de arbeidsomstandigheden inzake de veiligheid
  • de arbeidsomstandigheden inzake het welzijn
  • het mogelijke ziekteverzuim, de ziektebegeleiding, de reïntegratie
  • ambities, het loopbaantraject, de genoten training en opleiding
  • privé-omstandigheden die het functioneren (gaan) beïnvloeden
  • privé-omstandigheden die de loopbaan (gaan) beïnvloeden
  • overig.

In de praktijk blijkt dat de inhoud van een functioneringsgesprek sterk afhangt van de functies die het vervult in de organisaties. Die blijken sterk te verschillen.