Het Functioneringsgesprek

Het functioneringsgesprek: jouw kans op een waardevolle dialoog Het functioneringsgesprek wordt soms gezien als een verplichte formaliteit, en dat is zonde. Het gesprek kan juist een waardevolle kans zijn voor zowel jou als de werknemer om samen te reflecteren op prestaties, werkervaring en ambities. Door de juiste aanpak kun je ervoor zorgen dat het gesprek écht bijdraagt aan de groei van je werknemer en het succes van je team. Wat is een functioneringsgesprek? Het functioneringsgesprek is een open en tweerichtingsgesprek…

Lees Meer Lees Meer

Inzicht in Functioneringsgesprekken In Nederland zijn er diverse manieren waarop functioneringsgesprekken worden gehouden, wat soms verwarring kan veroorzaken over wat een functioneringsgesprek precies inhoudt. Doordat de aanpak en kwaliteit kunnen verschillen, lopen verwachtingen en uitkomsten aan beide kanten van de tafel soms uiteen. Hier lees je meer over wat een functioneringsgesprek inhoudt, het doel ervan, de belangrijkste gespreksonderwerpen, en hoe deze gesprekken bijdragen aan de bredere HR-cyclus binnen jouw team of organisatie. Wat is een functioneringsgesprek? Een functioneringsgesprek is een…

Lees Meer Lees Meer

Een functioneringsgesprek omvat meer dan alleen het gesprek zelf. Het bestaat uit drie essentiële fasen: de voorbereiding, het gesprek zelf, en de opvolging. Elke fase speelt een belangrijke rol om het gesprek effectief te laten verlopen en om duurzame verbeteringen in het functioneren te realiseren. Hieronder beschrijven we de drie onderdelen en hun betekenis voor jou als leidinggevende en voor de medewerker. 1. Voorbereidingsfase: grondige planning en informatie-inzameling In de voorbereidingsfase zet je de basis voor een goed gesprek. Dit…

Lees Meer Lees Meer