Het Functioneringsgesprek

Hoe je het functioneringsgesprek volledig kunt verknallen Soms leer je het meest van wat je vooral níét moet doen. Door deze “tips” met een flinke dosis sarcasme te bekijken, krijg je inzicht in hoe belangrijk een goed functioneringsgesprek is en wat er gebeurt als je het helemaal verkeerd aanpakt. Dus, wil je weten hoe je je medewerkers zo ongemotiveerd mogelijk kunt maken? Lees dan verder! 1. Kraak het hele systeem af Geef aan dat je het hele functioneringsgesprekssysteem eigenlijk onzin…

Lees Meer Lees Meer

De valkuilen in een functioneringsgesprek en hoe je ze kunt vermijden Functioneringsgesprekken zijn waardevolle momenten om prestaties en ontwikkelpunten te bespreken, maar bevatten ook valkuilen die de kwaliteit en het effect van het gesprek kunnen ondermijnen. Op basis van wetenschappelijke inzichten vind je hieronder de bekendste valkuilen die je kunt tegenkomen tijdens deze gesprekken. Herken je ze bij jezelf of in je eigen aanpak? 1. Associatieproblemen: wat bedoel je eigenlijk? Mensen koppelen vaak verschillende betekenissen en gevoelens aan woorden. Wat…

Lees Meer Lees Meer

Wanneer functioneringsgesprekken averechts kunnen werken Hoewel functioneringsgesprekken meestal bijdragen aan de ontwikkeling en motivatie van je team, kan het soms juist verstandig zijn om ze in bepaalde gevallen niet te voeren of de aanpak te herzien. Recente onderzoeken wijzen uit dat functioneringsgesprekken die slecht georganiseerd en uitgevoerd zijn meer schade kunnen aanrichten dan goed doen. De impact van slecht uitgevoerde functioneringsgesprekken Een slecht uitgevoerd functioneringsgesprek kan het moreel van medewerkers aantasten en hun prestaties ondermijnen. Werknemers die ontevreden zijn over…

Lees Meer Lees Meer

Tips voor een effectief en inspirerend functioneringsgesprek Het functioneringsgesprek is een belangrijk moment om samen met medewerkers doelen, prestaties en ontwikkelmogelijkheden te bespreken. Iedere leidinggevende en medewerker is anders, net als elke organisatie, maar er zijn algemene principes die helpen om het beste uit deze gesprekken te halen. Hier volgen de succesfactoren voor een effectief functioneringsgesprek in de moderne werkomgeving. 1. Maak het onderscheid tussen functionerings- en beoordelingsgesprekken helder Functionerings- en beoordelingsgesprekken hebben verschillende doelen. Functioneringsgesprekken richten zich op groei,…

Lees Meer Lees Meer

Kwaliteitsmanagement van functioneringsgesprekken: Richtlijnen en verbeteringen Functioneringsgesprekken vormen een essentieel onderdeel van prestatiemanagement, maar de kwaliteit en effectiviteit van deze gesprekken verschillen aanzienlijk per organisatie. Kwaliteitsmanagement van functioneringsgesprekken betekent daarom ook het kritisch evalueren van nut, opofferingen en opbrengsten. Dit vraagt niet alleen om een systematische aanpak maar ook om een doelgerichte benadering die de betrokkenheid van zowel leidinggevenden als medewerkers omvat. Hieronder beschrijven we de vier belangrijkste typen functioneringsgesprekken, hun kenmerken en de uitdagingen die ze met zich meebrengen….

Lees Meer Lees Meer

Emoties managen en een gespreksplan opstellen voor functioneringsgesprekken Functioneringsgesprekken kunnen soms gepaard gaan met onverwachte en sterke emoties. Hoewel emoties waardevol zijn, zijn ze niet altijd functioneel binnen een zakelijke context. Door een goed gespreksplan op te stellen, kun je je voorbereiden op deze situaties en emoties op een constructieve manier managen. Waarom een gespreksplan helpt Een goed gespreksplan maakt je bewust van mogelijke emotionele reacties en helpt om het gesprek professioneel te houden. Door van tevoren na te denken…

Lees Meer Lees Meer