Het Functioneringsgesprek

Beter functionerings- en beoordelingsgesprekken voeren: prioriteiten voor leidinggevenden Effectief gevoerde functionerings- en beoordelingsgesprekken dragen bij aan meer tevredenheid en loyaliteit onder werknemers. Dit is niet alleen belangrijk voor de werkcultuur, maar versterkt ook de klantgerichtheid en algehele prestaties van de organisatie. Verschillende onderzoeken laten echter zien dat er in Nederland nog ruimte is voor verbetering. Wat kan jij als leidinggevende doen om deze gesprekken naar een hoger niveau te tillen? Hieronder de belangrijkste actiepunten. 1. Functioneringsgesprekken effectief inzetten voor organisatiedoelen…

Lees Meer Lees Meer

Hoe werktevredenheid en arbeidsomstandigheden een rol spelen De Nederlandse beroepsbevolking telt momenteel ruim 7,7 miljoen mensen, waarvan een aanzienlijk deel te maken krijgt met functionerings- en beoordelingsgesprekken. Hoewel 79% van de werknemers in 2010 aangaf tevreden te zijn met hun werk, betekent dit ook dat ongeveer 1,5 miljoen werknemers minder tevreden zijn. Met jaarlijks terugkerende functioneringsgesprekken voor 64% van de werkenden, betekent dit voor leidinggevenden dat ze in minstens een miljoen gevallen een uitdagend gesprek tegemoet kunnen zien met een…

Lees Meer Lees Meer

Hoeveelheid functioneringsgesprekken in Nederland Op basis van recente cijfers blijkt dat er in Nederland jaarlijks ongeveer 4,6 miljoen functionerings- en beoordelingsgesprekken worden gevoerd. Dit aantal omvat gesprekken in zowel grote als kleine en middelgrote bedrijven, verspreid over diverse sectoren. Van de 7,4 miljoen mensen in de werkende beroepsbevolking geeft 64% aan jaarlijks ten minste één functionerings- of beoordelingsgesprek te hebben gehad (Bronnen: CBS, FNV Bondgenoten). Grote verschillen tussen sectoren De mate waarin functioneringsgesprekken worden gevoerd, verschilt aanzienlijk per sector. Zo…

Lees Meer Lees Meer

Het draagvlak voor functioneringsgesprekken onder werknemers vergroten Als leidinggevende weet je hoe belangrijk functioneringsgesprekken zijn voor het versterken van prestaties, betrokkenheid en persoonlijke groei. Toch blijkt uit onderzoek dat lang niet alle werknemers dezelfde meerwaarde in deze gesprekken zien. In Nederland vindt gemiddeld 71% van het personeel functioneringsgesprekken nuttig, maar 29% heeft daar bedenkingen bij. Dit laat ruimte voor verbetering, want voor zo’n essentieel managementinstrument als het functioneringsgesprek is het streven naar een breder draagvlak cruciaal. Kwaliteitsverbetering per sector aanbevolen…

Lees Meer Lees Meer

Functioneringsgesprekken: een essentieel middel om personeelsuitstroom te verminderen Het werven en inwerken van personeel kost organisaties jaarlijks miljoenen. Wanneer medewerkers vertrekken, gaan waardevolle investeringen in tijd, kennis en middelen verloren. Dit kapitaalverlies is vaak onnodig, en met een strategische benadering kun je als leidinggevende ongewenste uitstroom beperken. Een van de meest effectieve instrumenten om dit te doen, is het functioneringsgesprek. Waarom functioneringsgesprekken belangrijk zijn voor retentie Functioneringsgesprekken bieden je de kans om in een open gesprek te toetsen of medewerkers…

Lees Meer Lees Meer

Functioneringsgesprekken: ontdek de verborgen kracht als vrouwelijke werknemer Als leidinggevende kun je een positieve impact hebben op de loopbanen van vrouwelijke medewerkers door hen aan te moedigen om het functioneringsgesprek strategisch in te zetten. Uit onderzoek blijkt namelijk dat veel vrouwelijke werknemers de kansen die dit gesprek biedt om onevenwichtigheden aan te pakken, nog onvoldoende benutten. Functioneringsgesprekken kunnen echter een uitstekend middel zijn voor hen om kwesties zoals gelijke beloning, doorgroeikansen, en werk-privébalans bespreekbaar te maken en zo meer grip…

Lees Meer Lees Meer