Het Functioneringsgesprek

Functioneringsgesprekken zijn een cruciaal onderdeel van de werkrelatie tussen jou als leidinggevende en je medewerkers. Toch is het goed om te weten dat er bij het voeren van deze gesprekken aan verschillende wetten en regels moet worden voldaan. Het doel is om medewerkers eerlijk en respectvol te behandelen en te waarborgen dat het gesprek transparant en professioneel verloopt. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste nationale en internationale wet- en regelgeving die je in acht moet nemen. Internationale wetgeving…

Lees Meer Lees Meer

In Nederland hechten we veel waarde aan de privacy van medewerkers, en dat zie je terug in de Wet bescherming Persoonsgegevens (WbP), die duidelijke richtlijnen geeft voor het omgaan met persoonsgegevens van werknemers. Deze wet stelt belangrijke eisen aan werkgevers die persoonsgegevens verwerken, bijvoorbeeld tijdens functioneringsgesprekken. Als leidinggevende moet je zorgvuldig omgaan met deze gegevens, rekening houdend met de rechten van medewerkers en de regels voor opslag, inzage en verwerking van informatie. Hieronder een samenvatting van wat je moet weten…

Lees Meer Lees Meer

De ARBO-wetgeving heeft geen directe verplichting voor functioneringsgesprekken, maar het biedt wél veel waardevolle richtlijnen die indirect een grote rol kunnen spelen in de onderwerpen die je bespreekt tijdens deze gesprekken. Als leidinggevende kun je ARBO-gerelateerde thema’s gebruiken om niet alleen de werkomstandigheden maar ook de prestaties en het welzijn van je medewerkers te verbeteren. Hieronder bespreken we enkele belangrijke ARBO-onderwerpen die functioneringsgesprekken kunnen verrijken. De Arbowet: algemene verantwoordelijkheden en toepassing in functioneringsgesprekken De Arbowet regelt de rechten en plichten…

Lees Meer Lees Meer

In grotere organisaties met meer dan 50 medewerkers is een ondernemingsraad (OR) verplicht. De Wet op de ondernemingsraden (WOR) beschrijft de rechten en plichten van de OR en de werkgever. Hoewel de WOR niet specifiek ingaat op functioneringsgesprekken, kan deze wet wel degelijk relevant zijn voor hoe je als leidinggevende omgaat met personeelsbeoordeling en andere HR-gerelateerde onderwerpen. Relevantie van de WOR voor functioneringsgesprekken Hoewel de WOR functioneringsgesprekken niet expliciet benoemt, speelt de OR indirect een rol bij het beleid rond…

Lees Meer Lees Meer

Als leidinggevende is het belangrijk om te weten wanneer je verplicht bent functioneringsgesprekken te voeren. De verplichting hangt af van verschillende factoren, zoals wettelijke bepalingen, cao-afspraken, en interne beleidsregels van je organisatie. In Nederland zijn functioneringsgesprekken soms verplicht, en soms zijn ze optioneel. De verplichting kan afhankelijk zijn van specifieke wet- en regelgeving, de cao van je sector, of interne richtlijnen. In het algemeen geldt dat bij veel organisaties in Nederland een functioneringsgesprek als vast onderdeel van het personeelsbeleid wordt…

Lees Meer Lees Meer