Archief van
Categorie: Intro

Het gebruik van inclusieve taal bij een functioneringsgesprek

Het gebruik van inclusieve taal bij een functioneringsgesprek

Inclusiviteit is een begrip dat alsmaar belangrijker wordt in de moderne werkomgeving. Dit houdt in dat er een werkomgeving wordt gecreëerd waarin alle medewerkers zich welkom voelen en zich gewaardeerd voelen, ongeacht waar je vandaan komt of welke persoonlijke kenmerken je hebt. Hierbij speelt het gebruik van inclusieve taal een grote rol, bijvoorbeeld tijdens functioneringsgesprekken.  Dat zijn immers dé momenten waarop feedback wordt gegeven aan medewerkers en waarbij er dus uitvoerig gepraat wordt met het personeel. Een van de onderwerpen…

Lees Meer Lees Meer

Tips functioneringsgesprek als werkgever

Tips functioneringsgesprek als werkgever

Het functioneringsgesprek: jouw kans op een waardevolle dialoog Het functioneringsgesprek wordt soms gezien als een verplichte formaliteit, en dat is zonde. Het gesprek kan juist een waardevolle kans zijn voor zowel jou als de werknemer om samen te reflecteren op prestaties, werkervaring en ambities. Door de juiste aanpak kun je ervoor zorgen dat het gesprek écht bijdraagt aan de groei van je werknemer en het succes van je team. Wat is een functioneringsgesprek? Het functioneringsgesprek is een open en tweerichtingsgesprek…

Lees Meer Lees Meer

Onderdelen
Wat is een beoordelingsgesprek?

Wat is een beoordelingsgesprek?

Als leidinggevende is het belangrijk om goed te weten wat een beoordelingsgesprek precies inhoudt en hoe dit verschilt van een functioneringsgesprek. Begrip van de verschillen zorgt ervoor dat je gesprekken doelgericht voert en de juiste verwachtingen stelt voor jezelf en je medewerkers. Verschillen tussen een functioneringsgesprek en een beoordelingsgesprek In tegenstelling tot functioneringsgesprekken, die meer gericht zijn op het bespreken van de ontwikkeling en samenwerking in een open en tweezijdige vorm, heeft een beoordelingsgesprek een formeler karakter. Een beoordelingsgesprek draait…

Lees Meer Lees Meer

handen-geven
Het verschil tussen een functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek

Het verschil tussen een functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek

Als leidinggevende is het belangrijk om het verschil te kennen tussen een functioneringsgesprek en een beoordelingsgesprek. Hoewel ze beide betrekking hebben op de prestaties van de medewerker, hebben ze verschillende doelen, inhouden, en structuren. Dit overzicht verduidelijkt de belangrijkste verschillen en helpt je om de juiste insteek te kiezen bij elk type gesprek. Functieverschil Een functioneringsgesprek heeft vaak meerdere doelen, waaronder het monitoren van de voortgang, het bespreken van knelpunten, en het stimuleren van groei. Het gesprek is tweezijdig en…

Lees Meer Lees Meer

checkboxen
Welk doel heeft het functioneringsgesprek?

Welk doel heeft het functioneringsgesprek?

Als leidinggevende organiseer je functioneringsgesprekken niet alleen voor jezelf of voor de afdeling personeelszaken. Het functioneringsgesprek heeft namelijk een breed doel en biedt waarde voor meerdere partijen binnen én buiten de organisatie. Dit gesprek biedt niet alleen een manier om prestaties te evalueren, maar helpt om de samenwerking te verbeteren, ontwikkeling te stimuleren en betrokkenheid te vergroten. Hieronder gaan we dieper in op de verschillende doelen die het functioneringsgesprek kan vervullen voor zowel de medewerker als voor jou als leidinggevende….

Lees Meer Lees Meer

blauwe-boeken-01-slide
8 Mythen over het verslag functioneringsgesprek

8 Mythen over het verslag functioneringsgesprek

Acht mythen over het functioneringsgesprek verslag In Nederland bestaan er veel misverstanden over functioneringsgesprekken en vooral over het verslag ervan. Hieronder bespreken we acht veelvoorkomende mythen die elke leidinggevende zou moeten kennen om functioneringsgesprekken goed en effectief te documenteren. Mythe 1: Een niet-ondertekend functioneringsverslag is juridisch ongeldig. Dit is onjuist. Ook een niet-ondertekend verslag kan juridisch waardevol zijn, mits je documenteert waarom de werknemer weigert te tekenen. Dit kan via aanvullende correspondentie of notities waarin je vastlegt dat de medewerker…

Lees Meer Lees Meer

Onderdelen
Een functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek combineren

Een functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek combineren

Functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek combineren: wel of niet doen? Functionerings- en beoordelingsgesprekken worden in de praktijk vaak gecombineerd om tijd te besparen. Hoewel deze aanpak efficiënt lijkt, kun je als leidinggevende te maken krijgen met belangrijke nadelen die de effectiviteit en waarde van beide gesprekken verminderen. Laten we de voordelen en nadelen van deze ‘combi-gesprekken’ eens kritisch bekijken, en begrijpen waarom een losse benadering soms beter werkt. Wat is de beoordelingscyclus? In veel organisaties bestaat de beoordelingscyclus uit het plannings-, voortgangs-…

Lees Meer Lees Meer

trainingen en opleidingen
Welke type cursussen functioneringsgesprekken kunt u kiezen?

Welke type cursussen functioneringsgesprekken kunt u kiezen?

Uit welke soorten functioneringsgesprek cursussen kun je kiezen? Als leidinggevende kun je in Nederland kiezen uit ongeveer 135 aanbieders van cursussen voor functioneringsgesprekken. Het aanbod is breed en gevarieerd, waardoor het belangrijk is om een keuze te maken die past bij jouw behoeften en de doelen van jouw organisatie. Niet elke training is namelijk even waardevol voor jouw situatie. Hieronder verken ik de belangrijkste soorten cursussen en help ik je bepalen welke cursus het beste aansluit bij jouw ervaring, doelen…

Lees Meer Lees Meer

trainingen en opleidingen
Nuttige tips om de beste cursus functioneringsgesprekken te kiezen

Nuttige tips om de beste cursus functioneringsgesprekken te kiezen

Tips om de beste functioneringsgesprekken cursus te kiezen Als leidinggevende is het belangrijk om de juiste training te kiezen die je helpt om functioneringsgesprekken effectief te voeren. Of je nu je zelfvertrouwen wilt vergroten, je kennis wilt bijwerken, of af wilt van het traditionele “welles-nietes” gesprek, het vinden van de juiste cursus is essentieel. Prijzen zeggen niet alles over de kwaliteit; uiteindelijk is de waarde van een cursus afhankelijk van wat je nodig hebt. Hier zijn praktische tips om je…

Lees Meer Lees Meer

introduktie
Wat is een functioneringsgesprek?

Wat is een functioneringsgesprek?

Inzicht in Functioneringsgesprekken In Nederland zijn er diverse manieren waarop functioneringsgesprekken worden gehouden, wat soms verwarring kan veroorzaken over wat een functioneringsgesprek precies inhoudt. Doordat de aanpak en kwaliteit kunnen verschillen, lopen verwachtingen en uitkomsten aan beide kanten van de tafel soms uiteen. Hier lees je meer over wat een functioneringsgesprek inhoudt, het doel ervan, de belangrijkste gespreksonderwerpen, en hoe deze gesprekken bijdragen aan de bredere HR-cyclus binnen jouw team of organisatie. Wat is een functioneringsgesprek? Een functioneringsgesprek is een…

Lees Meer Lees Meer

Onderdelen
De onderdelen van een functioneringsgesprek

De onderdelen van een functioneringsgesprek

Een functioneringsgesprek omvat meer dan alleen het gesprek zelf. Het bestaat uit drie essentiële fasen: de voorbereiding, het gesprek zelf, en de opvolging. Elke fase speelt een belangrijke rol om het gesprek effectief te laten verlopen en om duurzame verbeteringen in het functioneren te realiseren. Hieronder beschrijven we de drie onderdelen en hun betekenis voor jou als leidinggevende en voor de medewerker. 1. Voorbereidingsfase: grondige planning en informatie-inzameling In de voorbereidingsfase zet je de basis voor een goed gesprek. Dit…

Lees Meer Lees Meer